Hoe u de beste aandelenopties voor werknemers krijgt bij het onderhandelen over uw contract?

Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op .cult door Mikaella C. .cult is een in Berlijn gevestigd communityplatform voor ontwikkelaars. We schrijven over alles wat met carrière te maken heeft, maken originele documentaires en delen talloze andere onvertelde verhalen van ontwikkelaars van over de hele wereld.

Het ontvangen van een salarispakket dat aandelen omvat, kan een vleiende indicatie zijn van de wens van een bedrijf om met u samen te werken of u te vullen met opwindende toekomstdromen waarin u een deel van het eigen vermogen hebt in het volgende grote ding.

Maar het kan ook verwarrend zijn, vooral wanneer u probeert te begrijpen hoe uw aandelen uw salarispakket op de lange termijn veranderen. Zijn ze in feite een garantie voor handenvol contant geld? Aan de andere kant, maken ze het moeilijker om je een weg te banen naar een loonsverhoging? Moet je bij elke nieuwe promotie meer aandelen verwachten?

Blijf bij ons en we zullen enkele van de belangrijke dingen op een rijtje zetten waarmee u rekening moet houden wanneer u een salarisaanbieding ontvangt die aandelen omvat… zodat u terug kunt gaan en het beste pakket voor u kunt onderhandelen!

1. Aandelen zijn (bijna altijd) een gok

Als je een rol bij een openbare startup is aangeboden, kun je opzoeken hoeveel de aandelen die ze hebben aangeboden waard zijn, hoe ze de afgelopen jaren hebben gepresteerd en een snelle en vrij zekere berekening maken voor hoeveel de aandelen zullen waard zijn zodra ze onvoorwaardelijk zijn geworden. (Later meer over onvoorwaardelijk worden.)

Behoudens een beurscrash of een onvoorziene catastrofe (waarvan u zich natuurlijk altijd bewust moet zijn, is altijd mogelijk!), geeft dit u een vrij betrouwbare schatting van de exacte geldwaarde van de aandelen.

Maar de meeste startups, en vooral startups in een vroeg stadium, kunnen je deze informatie niet geven. Tenzij je een CEO hebt met een uiterst nauwkeurige kristallen bol, heeft zelfs het leiderschapsteam geen idee of ze op een goudmijn zitten… of een modderpoel.

De aandelen kunnen op een dag omhoogschieten – misschien werk je voor de volgende Apple! Maar het is veel waarschijnlijker dat de aandelen nooit veel waard zullen zijn.

Daarom is het belangrijkste aspect bij het evalueren van uw salarispakket dat aandelen omvat, ervoor te zorgen dat u tevreden bent met de rest van het pakket. Je kunt er niet op rekenen dat je aandelen veel geld gaan verdienen, en je kunt ook nooit helemaal voorspellen wanneer en of ze gaan uitbetalen. Hang uw hoed dus niet op een hoop: het salaris is uw daadwerkelijke gegarandeerde inkomen. Zie aandelen als een gelukkige bonus die in de toekomst een grote verrassing zal zijn … als ze echt uitkomen.

2. Zoals bij elke gok duurt het even voordat ze zijn vruchten afwerpen

Een bedrijf wil niet dat je vrolijk je aandelen accepteert, een week werkt, ze verkoopt en dan verder gaat. Dat betekent dat de startup die u wil aannemen meestal, in plaats van rechtstreeks eigen vermogen te ontvangen, een structuur voorstelt waarin u in de toekomst eigen vermogen verdient. Er zijn veel verschillende soorten aandelenstructuren in verschillende startups en landen en ze hebben allemaal verschillende juridische en fiscale overwegingen, maar wat meestal hetzelfde blijft, is dat u aandelen verdient volgens een onvoorwaardelijk schema.

Vesting is wat we het proces noemen dat richting geeft aan de manier waarop u uw aandelen “verdient” (of rechten krijgt). Soms gebeurt het onvoorwaardelijk worden volgens een vast schema (dwz maandelijks) of het kan gekoppeld zijn aan prestatiemijlpalen. Het bevat meestal ook een klif, wat de minimale tijdsduur is die u moet wachten voordat het eigen vermogen “vestigt” en van u wordt.

Een veelvoorkomende opzet is bijvoorbeeld “maandelijkse onvoorwaardelijk worden over vier jaar met een klif van één jaar”. Dit betekent dat je vier jaar lang elke maand 1/48e van je aandelencompensatie verdient, maar je verdient pas aan het einde van je eerste jaar, op dat moment ontvang je 25% van je eigen vermogen in één keer. Als u de startup verlaat voordat uw verwervingsschema is voltooid, verliest u gewoonlijk alle onverdiende aandelencompensatie, en als u vóór de klif vertrekt (dwz na negen maanden), verliest u al uw eigen vermogen.

Daarom is het belangrijk om aandelen te zien als een langetermijnbelegging. Als u van plan bent de startup te verlaten vóór het einde van uw wachtperiode – en vooral vóór de klif – is het onwaarschijnlijk dat u het volledige voordeel van uw eigen vermogen zult zien, zelfs als het tot wasdom komt.

3. Hebben mijn aandelen invloed op mijn toekomstige verhogingen?

De meeste experts zijn het erover eens dat aandelen meer als een (teken)bonus moeten worden gezien dan als een “verhoging” of “basissalaris”. Als gevolg hiervan zouden uw aandelen geen invloed moeten hebben op toekomstige verhogingen, net zo min als enig ander type bonus.

Als u, laten we zeggen, een hypothetisch potentieel van € 20.000 aan aandelen heeft, mag dit niet worden toegevoegd aan uw basissalaris. Je salaris van €90k is €90k, met of zonder aandelen, en dat is het bedrag waar je het over moet hebben tijdens een salarisonderhandeling.

Als een startup probeert te beweren dat je aandelen in je basissalaris zijn inbegrepen, zou je rustig kunnen antwoorden dat je dezelfde bonus van een groter bedrijf had kunnen ontvangen, maar dat je ervoor hebt gekozen om in plaats daarvan een gok te wagen op de startup. Als zodanig moet uw eigen vermogen worden gezien als een belofte van vertrouwen tussen u en uw bedrijf, en zij kunnen uw vertrouwen blijven behouden door uw vergoeding te verhogen tot de marktrente, ongeacht de waarde van uw eigen vermogen.

Dat gezegd hebbende, kan het de moeite waard zijn om bij een salarisonderhandeling rekening te houden met uw aandelen, net zoals u een bonus zou krijgen. Soms is het ontvangen van een bonus een geweldige manier om aan te dringen op een verhoging: als je een beetje extra hebt gekregen als erkenning voor je harde werk, kun je een maand of twee wachten voordat je naar je bedrijf gaat en zegt:

Ik waardeer de bonus als erkenning voor mijn werk in maart enorm. Eigenlijk heb ik het gevoel dat ik te allen tijde naar die standaard en capaciteit werk, en daarom wil ik het hebben over de mogelijkheid van een verhoging die mijn succes in deze rol weerspiegelt.

Aan de andere kant is een bonus soms een manier om een ​​goede baan te erkennen, evenals het onvermogen van het bedrijf om u op dit moment een loonsverhoging te geven, hetzij vanwege hun financiële situatie, verhogingscycli, seizoensevaluaties en meer.

U moet uw gezond verstand volgen om te beslissen of het geven van onlangs aandelen een manier is om uw belang voor het bedrijf binnen een vaste cyclus voorzichtig te bevestigen, en u moet nog een paar maanden wachten of tot een professionele mijlpaal (zoals een jaar in de rol) voordat u om opslag vraagt.

4. Moet ik meer aandelen krijgen naarmate ik hoger in het bedrijf kom?

Als je geniet en gemotiveerd bent door de aandelen die je in je startup hebt, is dat geweldig! En er is zeker ruimte om te onderhandelen over meer aandelen naarmate u verder komt in uw bedrijf.

Inderdaad, als je doorgroeit om deel uit te maken van het leiderschapsteam, wil je misschien heel goed meer belang in de startup. Een startup zal meestal ook blij zijn te horen dat u meer aandelen wilt hebben – het toont uw motivatie en geloof in het bedrijf – dus u hoeft zich geen zorgen te maken dat dit een verzoek is dat slecht zou aflopen. U moet zich er echter van bewust zijn dat timing een belangrijke overweging is om meer eigen vermogen te ontvangen.

“Equity is over het algemeen ontworpen om werknemers te helpen behouden en motiveren met een vast verwervingsschema”, legt Travis Biziorek, CEO van Kibin.com uit.

Als ik u na zes maanden bij het bedrijf dat ik u meer eigen vermogen heb aangeboden volgens hetzelfde verwervingsschema, al uw eigen vermogen verworven over vier jaar of 4,5 jaar vanaf de datum waarop u bent begonnen.

Het probleem hier vanuit een werkgeversperspectief is dat ik je veel waarde geef voor heel weinig toegevoegde retentie en motivatie. De kans is groot dat je al voldoende gemotiveerd bent en dat de toegevoegde waarde (hoewel duur voor mij) me niet veel meer zal opleveren in termen van motivatie en me misschien niet meer zal opleveren in termen van retentie.

Als zodanig zegt Biziorek dat hij uw eigen vermogen liever opnieuw zou evalueren na twee jaar in uw tijd bij het bedrijf. Dat vergroot de kans dat u na uw eerste vierjarige verwervingscyclus lang genoeg aanblijft om de kosten voor het bedrijf in eigen vermogen waard te zijn.

5. Zijn mijn aandelen het waard?

Dit is iets wat alleen jij kunt beslissen.

Avy Faingezicht, engineering manager bij Vouch Insurance, zegt:

Om elk financieel project te evalueren, moet rekening worden gehouden met de tijdswaarde van geld. Het betalingsschema voor de meeste startups is asymmetrisch: u accepteert vandaag minder compensatie voor de belofte van een mogelijke uitbetaling later.

Kortom, het probleem dat we oplossen is dat $ 1 vandaag meer waard is dan $ 1 morgen. Met $ 1 vandaag kunt u $ 1 aan schuld aflossen en voorkomen dat u er rente over krijgt; of u kunt het op de bank zetten en zelf die rente verdienen.

Aandelen accepteren en ze veel laten meewegen in uw financiële planning is, zoals we al zeiden, een gok. Het is een gok die voor sommige mensen zeker de moeite waard is: VC’s maken bijvoorbeeld veel van deze gokken met hun geld.

Maar juist omdat ze veel kunnen gokken, betekent dit dat ze het meestal bij het verkeerde eind kunnen hebben en het dan net vaak genoeg groot kunnen maken om winst te blijven maken. U, aan de andere kant, legt al uw eieren in één mand, en er is een zeer reële mogelijkheid dat uw eigen vermogen precies nul dollar waard zal zijn.

Maar natuurlijk kunnen uw aandelen vruchten afwerpen. Zelfs als je niet ineens een multi-miljonair bent, kunnen ze resulteren in enkele duizenden dollars – een leuke bonus om je jarenlange harde werk te belonen. Of ze kunnen u een groter gevoel van motivatie, investering en kameraadschap met uw bedrijf geven. Of misschien betalen ze een leuk verjaardagscadeau voor je moeder.

Al deze mogelijkheden zijn het overwegen waard, maar alleen als ze worden afgewogen tegen een aanbod dat op andere manieren aantrekkelijk is. Wanneer u uw salarispakket evalueert, zorg er dan voor dat u het meeste gewicht hecht aan het werkelijke geld dat u aan het eind van de dag mee naar huis neemt. Je zou ook andere motivaties kunnen overwegen die geen invloed zullen hebben op je financiële situatie, maar die waarschijnlijk meer van invloed zullen zijn op je tevredenheid op het werk dan je eigen vermogen – motivaties zoals: Zal ​​je van het werk genieten? Geeft het een boost aan je carrière? Werk je nauw samen met het leiderschapsteam? Ontmoet je de juiste mensen?

En tot slot, wees nooit bang om een ​​financieel adviseur te zoeken. Als u ooit overweegt een grote investering te doen of een duik in uw salaris te nemen om prioriteit te geven aan aandelen, is het waarschijnlijk het beste om specifieke informatie van een externe bron te krijgen. Een financieel adviseur kan u advies geven op maat van uw situatie en u helpen bij het uitstippelen van een plan voor de invloed van het eigen vermogen op uw inkomen in de komende jaren.



Source link

Leave a Comment