Er komt een Pay Transparency Reckoning voor Big Tech


doorzichtig spaarvarken met dollarteken

Solliciteren kan voelen als een rotzooi. Een functie klinkt goed, het wervingsteam lijkt je aardig te vinden, maar zelfs als je eenmaal door alle sollicitatiebrieven en sollicitatiegesprekken bent gesprongen, kun je nog steeds gemakkelijk overrompeld worden door een salarisaanbod dat veel lager is dan verwacht. De getijden van verandering komen echter. Bedrijven in het hele land zullen u binnenkort het geld moeten laten zien, voordat u zelfs maar een aanvraag indient.

De standaard, vage regel “concurrerende beloning en voordelen” die werkgevers graag uitdragen in hun vacatures, zal in veel delen van het land niet langer voldoende zijn. Landen en steden in het hele land zijn bezig met het aannemen of overwegen van nieuwe vereisten voor loontransparantie, in een groeiende golf van wetgeving.

Colorado en New York City begon de trend en stelde wetten in die verplichtten dat vacatures een salarisbereik bevatten. Meest recent Washington staat, de thuisbasis van hubs en hoofdkantoren van technologiebedrijven zoals Amazon, T-Mobile en Microsoft, werd de derde jurisdictie in de VS om aan dergelijke vereisten te voldoen.

De wet van Washington treedt officieel in werking vanaf 1 januari 2023. Maar het heeft al effect. Eerder deze week Microsoft een suite aangekondigd van ‘personeelsinitiatieven’, waaronder transparantie over de beloning van vacatures. Slim, het bedrijf niet aangegeven dat hun nieuwe beleid hoe dan ook binnenkort door de staatswet zou worden vereist – waardoor het een leuk idee leek dat de techgigant helemaal alleen had.

(Opmerking: in dezelfde bedrijfsaankondiging leek Microsoft ook de eer te krijgen voor het schrappen van geheimhoudingsovereenkomsten en niet-concurrentiebedingen–terwijl andere recentelijk aangenomen staatswetten die veranderingen ook verplichten. De les: technische bedrijven zullen een goede zaak doen, als de overheid ze maakt.)

tenminste Californië en New York staat hebben ook soortgelijke, hangende betalingstransparantierekeningen ter overweging in hun wetgevende macht. Als het wordt aangenomen, zou het voorgestelde wetsvoorstel in Californië de sterkste loontransparantiewet in het land zijn, volgens de Vereniging voor Personeelsbeheer. Naast het verplichten van vacatures om loonbereiken te bevatten, zou het wetsvoorstel werkgevers verplichten om alle huidige loon- en demografische informatie van werknemers te rapporteren.

Veel andere staten een soort van loontransparantie of “gelijke beloning” -wet in de boeken hebben. Belangrijk is echter dat deze niet altijd van toepassing zijn op vacatures of bedrijven die salarisschalen bekendmaken. In plaats daarvan zijn sommige zogenaamde loontransparantiewetten (zoals die van Louisiana), verbiedt het bedrijf gewoon vergeldingsmaatregelen tegen werknemers die hun loon aan elkaar bekendmaken. anderen, zoals Nevada’s 2021-wet, mogen potentiële werkgevers alleen de salarisschalen voor een baan onthullen zodra een sollicitant een sollicitatiegesprek heeft afgerond. Anderen staan ​​bedrijven nog steeds toe om betalingsinformatie achter te houden totdat een sollicitant vraagt.

Regels voor betaaltransparantie helpen verlichten loonverschillen, werknemers en sollicitanten wil ze, en ze worden over het algemeen beschouwd goed voor arbeiders. Maar grote werkgevers houden van techbedrijven zijn waarschijnlijk niet enthousiast over hen (zelfs als ze doen alsof).

Bedrijfsgroepen die eerder grote slagmensen zoals IBM en JP Morgan vertegenwoordigden publiekelijk tegen de New York City-maatregel.

In Colorado, waar vacatures al meer dan 18 maanden verplicht zijn om salarisschalen te bevatten, hebben sommige bedrijven probeerde rond te komen de regel door lijsten te verplaatsen naar alleen afgelegen posities en Coloradans uit te sluiten van die rollen.

En in rapporteren van Axios, een onderzoeker van het adviesbureau Gartner, zei: “Ik had onlangs een manager die me vertelde dat loontransparantie geweldig klinkt, maar nu heb ik deze geweldige werknemer die waarschijnlijk gaat vertrekken omdat ze zich realiseren dat ze consequent sterke prestatiebeoordelingen krijgen en maak de onderkant van dat salarisbereik.’” Waarop deze Gizmodo-schrijver zegt: Misschien betaalt u uw “geweldige” werknemers wat ze verdienen????

.



Source link

Leave a Comment